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引文
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本书基于中国企业管理情境，依据“指数构建——影响效应——影响路径——经济后果”的逻辑思路，手工搜集2007～2018年中国上市公司管理者职业经历数据，构建中国上市公司CEO职业经历丰富度指数，实证研究管理者复合型职业经历对企业风险承担的影响。
本书验证了CEO复合型职业经历对企业行为的重要影响，是对高层梯队理论的有益补充，为高管背景特征影响企业行为相关研究提供新的经验证据。同时本书系统研究了CEO复合型职业经历对企业风险承担的影响效应、影响路径与经济后果，拓宽了企业风险承担领域的研究边界。本书为国家完善人才引进及培养体系提供参考，为企业优化高管团队结构和选聘机制并提高经营管理决策质量与效率提供新的思路。