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乡村人才振兴是全面推进乡村振兴的关键,通过对乡村人才相关概念及其与乡村振兴逻辑关系的分析,结合河北省乡村人才发展现状,针对当前人才总量不足、结构失衡、外流严重等问题,明确市场、制度、社会和自身四大制约因素,提出破解人才现实困境的关键是围绕人才吸引、人才培养、人才管理三个环节,构建以人才培养为基础的培育机制、以人才引进为关键的流动机制、以人才管理为核心的激励机制,形成“培养+引进+管理”三位一体乡村人才振兴实现路径的总体框架;通过分析河北省乡村人才振兴的探索实践,归纳了政府主导推动型、经营主体促进型、返乡创业带动型和乡村治理服务型四种类型,通过十大模式案例来展现河北省乡村人才振兴的实践路径,最后提出河北省乡村人才振兴的对策建议。