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引文
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本书系统研究了科研合作组织和运行的内在机制，并探讨如何在激烈竞争学术环境中促进和规范科研合作，将为政府发挥战略导向、综合协调和服务功能，为创造更好的创新环境和强有力的创新激励体系提供科学决策的思路导向和实践参考。由于科研工作者发挥着传播、应用与创新知识的作用，从外部行为到内部精神都会影响社会，是一个地位重要且关系特殊的群体。本书主要以公开发表的学术论文、奖励政策等作为研究对象来探讨研究科研人员的合作行为特征，为完善科研人员聘用、职称评定、成果奖励等相关制度提供理论依据和经验证据，对企事业单位人事制度改革也具有普遍性的参考和指导作用。