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引文
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就业保护一直是学术界存有争论的话题，它可能保护了在业劳动者的就业安全，但也可能加大了失业劳动者的就业难度，因此劳动者的处境变化其实难料。本书试图从企业雇佣的视角分析就业保护对中国民营经济的影响。为此，先后采用了两种方法。第一种方法基于对就业保护在企业层次上可能存在效力姜异的认识；第二种方法则基于对就业保护在区域层次上可能存在落实差异的认识。结论表明，在更强就业保护下，民营企业雇佣水平受到抑制，但不同岗位存在差异，这也意味着企业雇佣结构发生了变化，企业应该理性调整内部资源配置。因应雇佣水平的降低，企业延长了部分岗位员工的加班时间，但劳动投入总体上仍然下降了。企业还可能采取了提升资本劳动比等提高劳动生产率的方式来应对就业保护增强的影响，这意味着民营企业的实际受影响情况可能会低于预期。制造业民营企业似乎受到了更大的冲击。就业保护使我国的就业水平低于潜在水平。最后，本书从转换就业保护思路等方面提出了建议。