高管团队特征、研发投入跳跃与组织绩效的关系研究-数字图书馆

图书简介

持续平稳的研发投入往往被认为是企业持续创新并从中获取竞争优势的必要条件，本书从间断式平衡的理论视角，发现研发投入跳跃（而非平稳持续）是企业用来平衡探索式创新和利用式创新活动的重要方式。本书通过研发投入跳跃的前因、后果以及调节变量的研究，试图回答企业如何通过研发资源的合理分配降低风险的同时提高研发收益。首先，建立并验证了间断式平衡的收益-风险分析框架发现研发投入跳跃对组织绩效的倒U型影响；其次，检验了市场化进程对研发投入跳跃与组织绩效的调节效应，发现地区宏观制度环境对微观组织的创新资源配置以及配置效率的影响；最后，检验了高管团队特征对研发投入跳跃的影响，发现高管团队的分布特征影响决策层的信息处理能力和团队成员的互动过程，进而影响组织研发投入跳跃。该研究对于组织研发管理与政府政策制定和实施具有一定的实践和政策启示意义。

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作者简介

贾慧英，2018年博士毕业于华中科技大学师从王宗军教授，现为武汉纺织大学管理学院副教授，阳光青年学者，硕士生导师。研究方向为组织双元性与战略管理。主持国家自然科学基金青年项目“老将出马：有岗位经验的CEO再上任、湖北省社会科学基金一般项目“高及其影响”管团队特征、研发投入跳跃与组织绩效的关系研究”等课题；作为第一作者或重要合作者在《南开管理评论》《管理世界》《科研管理》等期刊发表论文十余篇，同时担任AOM、《南开管理评论》等重要会议与学术期刊的匿名审稿人。研究成果多被《新华文摘》、人大复印报刊资料、中国社会科学网、《高等学校文科学术文摘》等媒介转载；相关成果获得湖北省高等学校哲学社会科学研究优秀成果奖等。

王宗军，华中科技大学管理学院教授，博士生导师。研究领域为评价理论与方法、企业技术进步与投资决策、公司治理与企业战略管理等美国哈佛大学、斯坦福大学、俄亥俄州立大学等访问学者。曾任华中科技大学管理学院院长、中国多家上市公司独立董事；现兼任全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、教育部战略研究培育基地主任、中国技术经济学会副理事长、中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会副主任委员、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副主任委员、中国高等教育学会高等商科教育分会副会长等；同时兼任国家自然科学基金委员会管理科学部同行评议专家中国博士后科学基金会评审专家、湖北省人民政府咨询委员会特聘专家、湖北省人大常委会立法顾问、湖北省学位与研究生教育咨询评审专家等。主持国家社会科学基金重大项目、国家科技部重大专项、国家自然科学基金面上项目、教育部重大项目等课题；在《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、Enterprise Information Systems、Interational Joual Of Systems Science等国内外重要期刊发表论文数百篇。

曹祖毅，2016年博士毕业于武汉大学。研究方向为管理学理论、学术创业与管理思想史。现为华中农业大学经济管理学院副教授，硕士生导师，中国企业管理研究会中国式管理专业委员会理事；入选校“狮山硕彦计划”青年英才岗；主持国家自然科学基金青年项目“中国组织管理研究的严谨性、相关性与合法性：理论分析与经验证据”、教育部哲学社会科学研究后期资助项目“中国组织管理知识的理论化建构研究”等课题，同时积极参与国家社科基金重大招标项目“改革开放以来中国管理学的发展研究”；作为重要作者已在《管理世界》、《南开管理评论》等期刊发表论文十余篇，文章曾被《新华文摘》、人大复印报刊资料、中国社会科学网等媒介转载；相关成果获得《管理世界》杂志社“纪念改革开放40周年学术研讨会”优秀论文奖、第八届公司治理国际研讨会优秀论文奖、武汉市社会科学优秀成果奖等。

参考文献

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高管团队特征、研发投入跳跃与组织绩效的关系研究

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