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引文
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本书基于知识转化理论、人力资本理论、隐性人力资本理论、转化能力理论和以企业核心竞争力理论为基础的企业能力理论，从知识转化角度分析出发，对隐性人力资本概念做了定义及维度划分；并综合应用文献研究、调研访谈、多案例研究、专家评审、问卷调查以及包含因子分析与结构方程的统计技术等定性与定量研究方法，对知识转化形成隐性人力资本进行了机理分析和实证检验。本书的目的在于揭示隐性人力资本的形成机理及对企业核心竞争力的提升作用，从而深化相关研究，为企业人力资源管理和人才培养提供有效的理论指导，为组织加强隐性人力资本培育、提高核心竞争力提供管理建议。