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劳动组织与人力资源管理

内隐创业型领导与中国创业追随力

ISBN:978-7-5096-8143-5 出版日期:2021-10-01 作 者: 倪渊   李翠   所属子库:
关键词: 人力资源管理研究
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图书简介

长期以来,创业被看成是少数英雄人物缔造的传奇故事,而英雄背后无数的追随者却鲜被关注。本书的特色在于反转“镜头”,强调下属积极追随力对创业企业成长的重要性,选择了内隐领导理论作为研究视角,并融合内隐领导理论与本土创业情境提出了一种新的领导模式一一内隐创业型领导,在明确该领导内涵和结构的基础上,围绕内隐创业型领导与积极追随力的互动作用机制展开系统研究,为实现对创业企业的有效管理提供理论支撑。

本书共十章,内容由三部分组成:内隐创业型领导兴起、内涵与测量,内隐创业型领导对中国创业追随力的影响,积极追随对本土创业企业与领导者的塑造效应。本书尝试跳出“显性领导丛林”从内隐领导视角重新审视追随力的来源,融合“内隐领导理论”与“本土创业情境”提出并验证内隐创业型领导的概念和结构,丰富本土领导理论,为创业领导有效性提供新的理论工具。本书突破单一层面研究,引入社会认同和积极心理理论,为阐释领导者与有效追随者互动机制提供新的解释框架;同时挖掘本土文化因素对创业者与追随者互动的影响,推动本土化管理研究发展。

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作者简介
倪渊(1984-),男,汉族,山东莱芜人,管理学博士,毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业。现为北京信息科技大学经济与管理学院副教授,国家重点研发计划课题负责人。曾获北京市组织部优秀人才、北京青年托举人才、北京青年拔尖人才等称号。研究方向:组织行为与知识管理、综合评价理论与智能决策。曾在《管理工程学报》《管理评论》《科学学研究》等国内外期刊发表论文十余篇,主持国家重点研发计划课题、国家自科基金、教育部人文社科基金等多个项目研究。
李翠(1983-),女,汉族,山东烟台人,管理学博士,毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业。现为防灾科技学院副教授,主要研究网络能力、领导力与追随力、网络心理与行为等。在国内外重要期刊上发表论文十余篇,其中,EI论文4篇,CSSCI论文4篇,北大核心企业论文4篇,国家自课基金委认定B级期刊1篇;参与国家社科基金、航空基金等多个项目。此外,管理实践及咨询经验丰富,曾任北京智序管理技术有限公司咨询顾问,涉及项目领域包括但不局限于:组织流程再造、组织结构设计、胜任力构建、企业管理体系搭建、公司治理等。
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