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本书以胜任力理论为基础,根据全评价理论以及科学人才观的基本思想,依据智库专家相关概念及特征,采用文献调研和专家访谈,首先构建了智库专家评价指标理论体系,在理论体系的基础上采用统计学方法确立定量的评价指标体系并确定权重,为智库机构的人才评价提供方法支撑和政策建议,最后根据研究结果提出智库专家的优化路径。本书从理论和实践两个方面对智库专家的,进行分析、讨论,构建起智库专家,指标体系框架,并在此基础上设计出可操作的智库专家评价指标体系。