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引文
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与非国有企业不同，国有企业管理层包括货币薪酬、持股市值和在职消费等在内的激励体系，往往受到来自上级主管部门出台政策的影响。如何科学、客观地评估这些政策影响的方向、程度及持续性，成为检验政策治理效果、完善后续政策体系的重要基础。有鉴于此，本书利用双重差分法、倾向值得分匹配、多期面板数据及分位数模型等微观计量模型，对政策影响（干预）国有企业管理层的货币薪酬和在职消费的效果进行实证检验，以期更加客观地评估政策干预效果，并为新一轮国企改革的有序推进提供参考和借鉴。